MTEC Energia

Ações da Justiça Eleitoral para garantir a inclusão dos eleitores são tema de encontro no TSE

Evento aconteceu na forma híbrida e contou com a participação de mais de 150 servidores e colaboradores da Justiça Eleitoral Foto: Marcelo P...

Evento aconteceu na forma híbrida e contou com a participação de mais de 150 servidores e colaboradores da Justiça Eleitoral

Foto: Marcelo Pimentel.

Nesta sexta-feira (10), o Tribunal Superior Eleitoral (TSE) promoveu o encontro “Inclusão e Diversidade: um panorama da Justiça Eleitoral”, para a exposição dos projetos e iniciativas da Corte e dos Tribunais Regionais Eleitorais (TREs) sobre o tema. Foram apresentadas ações ligadas ao incentivo à participação das mulheres no cenário institucional e na política; ao combate ao assédio e à discriminação no ambiente laboral; e em prol da valorização da diversidade e da inclusão dos eleitores com deficiência, entre outras.

O evento foi organizado pela Assessoria de Inclusão e Diversidade (AID) e pela Escola Judiciária Eleitoral (EJE) do TSE.

Acessibilidade e inclusão
No terceiro painel temático do encontro, foi abordado o tópico “Acessibilidade e Inclusão”, por representantes dos TREs do Pará, Pernambuco, Paraná e São Paulo. Foram apresentadas ações e projetos destinados aos eleitores com deficiência visual, auditiva ou de locomoção. O objetivo é que a Justiça Eleitoral, em parceria com órgãos públicos, possibilite o exercício da cidadania por todas e todos, vencendo os mais diversos obstáculos.

Ao abrir o painel, Lena Érica Lima Leão, chefe do Cartório da 39ª Zona Eleitoral de Tomé-Açu (PA), mostrou como a sua equipe foi instruída por meio de voluntários e professores de Libras para realizarem atendimento inclusivo, na rotina de trabalho e no dia das eleições, para os cidadãos com qualquer grau de deficiência auditiva. “O objetivo não é ser fluente, mas saber comunicar em Libras, que é uma das línguas oficiais do país, coisas simples para o cadastro eleitoral e votação” explicou Lena.

Outro destaque do encontro foi a apresentação do projeto "Eleições Acessíveis", desenvolvido pelo Regional de Pernambuco. Manoel Acácio, assessor-chefe de Planejamento do TRE, se emocionou ao palestrar sobre as dificuldades enfrentadas para realizar o transporte de eleitores amputados e cadeirantes nas Eleições Municipais de 2020.

O programa pernambucano foi implementado em parceria com o governo do estado, o Corpo de Bombeiros Militar e a imprensa local, e foram cadastrados mais de 350 pessoas com deficiência interessadas no serviço. “Um bom trabalho é feito de entusiasmo. E entusiasmo existe dentro de cada um de nós. Neste ano, vamos ampliar a frota de veículos oficiais para, com as vans adaptadas cedidas pelo governo, transportar os eleitores com comodidade e segurança para os locais de votação”, afirmou Acácio.

Mulheres na política
O quarto painel abordou as campanhas “Mulheres nos partidos políticos por cotas reais”, do TRE do Ceará, e “+Mulher +Democracia”, do Regional do Tocantins, criadas para estimular a participação feminina no cenário institucional e na política.

Coordenadora da Escola judiciária do TRE cearense, Roberta Laena Costa Jucá detalhou as iniciativas para reverter a sub-representação das mulheres na política e combater a fraude à cota de gênero mediante candidaturas fictícias. Ela ressaltou que a paridade entre homens e mulheres ainda é um sonho longe de ser alcançado, daí a importância da disseminação de informações sobre o tema. “Entendemos que temos que educar a sociedade para coibir as violências e os abusos que impedem a inclusão feminina na política”, afirmou.

O programa do Regional do Ceará inclui a publicação de uma série sobre representatividade feminina, cartilhas, cursos de formação política nos diretórios partidários estaduais e municipais, campanhas educativas nas redes sociais e a instituição do “selo por cotas reais”, para premiar e incentivar os partidos que estimulem a participação das mulheres na política.

Em seguida, a juíza do Tocantins Edssandra Barbosa da Silva Lourenço explicou que o programa “+Mulher +Democracia”, criado em 2019 para promover discussões para a conscientização, vem ganhando cada vez mais espaço e despertando a relevância da participação feminina no processo político. “São palestras, debates e rodas de conversa que estão mobilizando a sociedade em várias zonas eleitorais espalhadas pelo estado”, afirmou.

A iniciativa do TRE-TO também conta com cursos de formação para mulheres que já estão ou pretendem ingressar na política.

Assédio no trabalho
O último painel do evento contou com a participação dos TREs do Ceará e do Tocantins, que elencaram as iniciativas que vêm sendo implementadas localmente para combater o assédio e a discriminação no ambiente laboral. A primeira exposição foi feita pela servidora do Regional cearense Adriana Queiroz, que apresentou o canal “#nósacolhemosvocê”, destinado a mulheres que trabalham no TRE vítimas de diversos tipos de agressão no ambiente laboral. “A ideia é acolher a dor de cada mulher que tenha sofrido esse tipo de violência”, explicou.

A servidora explicou que a violência a que mulheres são frequentemente expostas no mercado do trabalho tem raízes na concepção de que elas foram feitas para o ambiente doméstico, são fracas ou incapazes de cumprir tarefas ainda entendidas como masculinas e, ainda, são vistas como propriedade dos pais ou maridos. Adriana disse acreditar que a missão de combater essa prática em todo e qualquer ambiente é de toda a sociedade.

O TRE tocantinense, por sua vez, apresentou a iniciativa “Diversidades”. O servidor Maurílio Luís Hoffman da Silva explicou que o projeto nasceu da necessidade do Regional de “olhar para dentro” e identificar as pessoas que constituem a instituição, de forma a construir um ambiente de trabalho mais acolhedor para todos os que atuam no Tribunal.

Assim, foram realizadas discussões sobre diversas populações, como mulheres, negros, indígenas, pessoas com deficiência e LGBTQIA+ que estão presentes no TRE-TO. Com base nas conclusões desses debates, foi feito um censo da diversidade para que todos os servidores e colaboradores pudessem afirmar como se identificavam quanto à raça, orientação sexual e gênero, bem como para que narrassem experiências de discriminação por que tivessem passado.

Foi realizado ainda o evento “Semana das Diversidades”, com palestras on-line que contaram com a participação de mais de 100 pessoas e abordaram os temas de respeito à diversidade e inclusão. Além disso, segundo Silva, foram abertas rodas de conversas com o público interno e preparada uma campanha de conscientização sobre LGBTfobia, racismo, etarismo e misoginia, entre outros temas.

COMENTÁRIOS

CANAÃ TELECOM

TÉCNICO INDUSTRIAL$type=complex$count=8$l=0$cm=0$rm=0$d=0$host=https://www.etormann.tk

Carregar todos os posts Nenhum post encontrado Ver Tudo Mais Responder Cancelar resposta Deletar Por Início Pág. Posts Ver mais Relacionadas Marcador Arquivo BUSCAR Tudo Sua busca não encontrou nada Voltar Domingo Segunda Terça Quarta Quinta Sexta Sábado Dom Seg Ter Qua Qui Sex Sáb Janeiro Fevereiro Março Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro Jan Fev Mar Abr Maio Jun Jul Ago Set Out Nov Dez agora Há 1 minuto Há $$1$$ minutos Há 1 hora Há $$1$$ horas Ontem Há $$1$$ dia Há $$1$$ Semanas Há mais de 5 semanas Seguidores Seguir Este conteúdo está bloqueado Passo 1: Compartilhe em sua rede social Passo 2: Clique no link compartilhado para retornar Copiar todo o código Selecionar todo o código All codes were copied to your clipboard Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy Súmário